Tahap perkembangan karir menurut Hoyer, Rybash dan Roodin

Hoyer, Rybash dan Roodin menyebutkan adanya 4 tahap dalam perkembangan karir yang terjadi dalam masa dewasa (Dariyo, 2004), yaitu:

1)      Tahap seleksi dan entri (selection and entry) yang ditandai dengan adanya usaha dari individu dalam memilih kemudian memasukan dan

menjalani suatu jenis karir tertentu. Proses ini selalu melibatkan pertibangan individu perbagai potensi, kecerdasan, minat, bakat, serta harapan yang ingin diraih.

2)      Tahap penyesuaian (adjustment) memiliki ciri adanya usaha dari individu untuk dapat menikmati pekerjaan yang sedang dijalaninya sebagai jalan hidup serta adanya pengembangan diri agar dapat mencapai prestasi terbaik. Dilemma juga ditemukan dalam tahap ini saat individu dihadapkan akan tuntutan pekerjaan dan perhatian terhadap kepentingan keluarganya.

3)      Tahap pemeliharaan (maintenance) ditandai adanya pencapaian dalam kemapanan karir serta adanya penyesuaian yang baik antara tuntutan pekerjaan dengan keluarga.

4)      Tahap pensiun (retirement stage) terjadi saat individu telah menjalani karir dengan baik kemudian memasuki tahap pensiun karena usia yang sudah lanjut. Individu tidak bekerja secara penuh namun dapat diberhentikan dari pekerjaan tersebut dan tetap mendapatkan penghargaan atas pengabdian dari tempat bekerjaanya berupa uang pensiun.

Bibliography

Dariyo, A. (2004). Psikologi Perkembangan : Dewasa Muda. Jakarta: Grasindo.